Фонд Ethereum сокращает 20% своего персонала в связи с формированием новой структуры

Фонд Ethereum завершил многомесячный процесс реорганизации, в результате которого сформировалась новая операционная структура из пяти кластеров, а численность персонала сократилась на 54 человека, что составляет примерно 20% от общей численности сотрудников, в рамках реализации своей политики управления мандатом и казначейством.

Фонд объявил об изменениях во вторник в сообщении в своем официальном блоге , заявив, что эти изменения обеспечивают организации «структуру, деятельность и персонал, необходимые для выполнения важнейших задач в будущем».

Увольняющиеся сотрудники также получат выходное пособие в размере, превышающем сумму месячной заработной платы за каждый год работы в EF, или сумму, установленную на местном уровне в их юрисдикции, — аналогичное пособие, предлагаемое сотрудникам, уволившимся в предыдущие месяцы.

Фонд EF заявил, что поддержка в переходный период будет включать помощь в трудоустройстве в экосистеме и небольшой грант для покрытия индивидуальных расходов на адаптацию, таких как карьерное консультирование. Многие из увольняющихся сотрудников, как заявили в фонде, предположительно продолжат вносить свой вклад в экосистему Ethereum извне организации.

Этот шаг был предпринят всего через день после запуска новой организации по исследованиям и разработкам Ethereum под названием Ethlabs, призванной содействовать внедрению сети в институциональных целях, а также после волны отставок нескольких руководителей EF, включая двух соисполнительных директоров и трех соруководителей крупного кластера протоколов. В предыдущих заявлениях EF сообщала, что теперь сосредоточит свои усилия на разработке и поддержке устойчивых к цензуре, открытых, частных и безопасных (CROPS) технологий. 

5-кластерная система

Новая структура организует EF в пять кластеров, ориентированных на конкретные области — протокольный уровень, уровень доступа, пользовательский уровень, уровень сообщества и институциональный уровень — а также в специализированный операционный кластер и кластер управления, включающий команды, непосредственно поддерживающие руководство.

Каждый кластер имеет собственную внутреннюю структуру и систему подотчетности, адаптированные к его функциям.

Кластер протоколов находится в центре системы и отвечает за повышение устойчивости и масштабируемости базового протокола Ethereum к захвату и цензуре, а также за продвижение долгосрочных разработок, включая постквантовую безопасность, разработку zkEVM и обеспечение конфиденциальности на уровне L1.

Далее, кластер уровня доступа фокусируется на обеспечении возможности пользователям читать цепочку, совершать транзакции, подтверждать операции, делегировать права и выходить из системы без опоры на непроверяемых посредников. Согласно сообщению в блоге, его основной принцип — это стандарт «нулевого выбора»: для каждого пути с посредниками должна оставаться доступной надежная альтернатива без посредников.

Пользовательский уровень разработан для того, чтобы принятие решений в EF основывалось на потребностях реальных пользователей и организаций, обеспечивая учет реальных данных при выборе протокольного уровня и уровня доступа.

Группа сообщества определяет, как фонд представляет себя — как внутри, так и за пределами экосистемы Ethereum — и отвечает за разграничение EF от того, что в сообщении в блоге было названо «финансовой криптовалютой с нулевой суммой» и «криптовалютой, скомпрометированной корпорациями».

Между тем, институциональный уровень занимается взаимодействием EF с финансовыми учреждениями, предприятиями, правительствами, университетами и некоммерческими организациями, интегрирующими Ethereum, а также сотрудничает с академическими кругами и правозащитными организациями по вопросам политики и регулирования.

18-месячный процесс

Реструктуризация является формальным завершением трансформации, в результате которой за последние 18 месяцев изменилось руководство и состав команды EF.

В январе 2025 года Бутерин объявил о масштабных кадровых перестановках в руководстве фонда на фоне призывов таких деятелей, как Джозеф Любин, к изменению направления его деятельности. Впоследствии Сяо-Вэй Ван и Томаш Станчак были назначены соисполнительными директорами.

Оба с тех пор покинули компанию — Станчак в феврале 2026 года, Ван в начале этого месяца — вместе с целой волной высокопоставленных лиц, включая Джоша Старка, руководителей команды Protocol Тима Бейко и Барнабе Монно, а также исследователей Карла Бика и Джулиана Ма.

Бывшие исследователи EF уже начали организовываться за пределами фонда. Недавно была создана некоммерческая организация Ethlabs, ориентированная на этап институционального роста Ethereum и поддерживаемая Джо Любином, Bitmine и SharpLink, которая имеет связи с группой ушедших исследователей.

Представители EF заявили, что в ближайшие недели предоставят более подробную информацию о том, как функционирует каждый кластер и как более широкая экосистема может взаимодействовать с новой структурой.